中国人民大学
1991年7月-1993年6月 国家外经贸部人事司
1993年6月-1994年12月 深圳海王集团股份有限公司人事总部
1994年12月-1997年5月 中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任
1996年1月-1996年7月 澳门南光集团南光（捷克）有限公司财务经理
1997年5月-1998年10月 中国光大银行人事教育部人力资源经理
2000年7月-2003年6月 中国社会科学院欧洲所经济室副主任、科研处长
2003年6月- 中国人民大学劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长
2013年3月 中国人民大学中法学院院长
战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学
1991年 毕业于中国人民大学劳动人事学院劳动经济系。
1999年4月-2000年3月 留学德国法兰克福大学经济与管理学学系。
1997年9月-2000年7月 攻读中国社会科学院研究生院理论经济学专业，获经济学博士学位。
北京市人力资源研究中心特聘研究员
2000年-2002年 欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员
2001年-2003年 美国人力资源管理学会会员
2005年 美国国务院VIP计划访问学者
2005年-2006年 中德DAAD-PPP项目奥斯纳布吕克大学访问学者
论文：
[1] 《析德国经济治理的法律保障体系》（与王飞合著），《德国研究》，1998年第1期。
[2] 《欧盟对华反倾销政策的最新动向》，《欧洲》，1998年第6期。
[3]《欧元与最佳货币区域》，《欧洲》，1999年第3期。
[4] 《欧元的性质与欧元汇率》，《世界经济》，2001年第8期。
[5] 《德国经济结构调整：市场与政府》，《学习时报》，2001年5月21日。
[6] 《德国经济的新经济化与生态化》，《欧洲》，2001年第5期。
[7] 《欧洲新经济的政策结构探析》（与桑京合著），《世界经济与政治》，2001年第6期。
[8] 《欧元流通与中国企业》，《科技智囊》，2002年第4期。
[9] 《欧元流通欧洲走向联合的里程碑》，《人民日报》，2002年2月21日。
[10] 《欧洲新经济的生产函数结构分析》（与桑京合著），《世界经济与政治》，2002年第11期。
[11] 《利益诉求——欧盟对华经贸政策变迁解析》，《国际贸易》，2002年第9期。
[12] 《中国企业感受欧元压力》，《科技智囊》2002年第81期，第36-37页。
[13] 《HR如何成为CEO的战略伙伴》，《科技智囊》，2002年第87期，第44-45页。
[14] 《公司快速成长先要把人搞定》，《科技智囊》，2003年第1期，第92-93页。
[15] 《企业成长到哪里去找人》，《科技智囊》，2003年第2期，第56-57页。
[16] 《技能薪酬体系：真的可遇不可求？》，（与张珂合作），《科技智囊》2003年第6期，第73-75页。
[17] 《人力资源如何启动应急管理》，《科技智囊》，2003年第6期，第32-33页。
[18] 《总监有价：孰高孰低》（与张珂合著），《科技智囊》，2003年第4期，第64-65页。
[19] 《给经理人开个市场价》（与张珂合著），《科技智囊》，2003年第5期，第66-67页。
[20] 《长期薪酬：让员工向“前”看》（与张珂合著），《科技智囊》，2003年第8期，第70-71页。
[21] 《欧元与欧洲经济增长》，《欧洲研究》，2003年第1期。
[22] 《欧元流通一年：回顾与展望》，《世界经济》，2003年第3期；《新华文摘》，2003年第6期全文转载。
[23] 《工作流动：理论综述与评价》（与张珂合著），《中国人口科学》，2003年第3期。
[24] 《国外宏观人力资源战略规划研究》，孟秀勤（编）《构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告》，中国人民大学出版社，2004年3月。
[25] 《流水不腐，但是稳定第一》，《科技智囊》，2004年第4期。
[26] 《大学生就业：国外促进政策及对中国的借鉴》（与王飞合著），《中国人口科学》，2004年第4期；《劳动经济与劳动关系》，2004年第6期转载。
[27] 《借重“看得见的手”——谈谈国外促进大学生就业的政策》，《求是》2004年第6期。
[28] 《大学生就业选择与政策激励》，《中国高教研究》，2004年第10期。
[29] 《国际化的本土化》，《科技智囊》（咨询专刊），2005年第2期。
[30] 《高校毕业生的市场需求与就业政策选择》，《中国大学生就业》，2005年第4期；《从欧洲就业战略到新欧洲就业战略》，《劳动经济与劳动关系》，2005年第6期；原载《新视野》，2005年第2期。
[31] 《医院人力资源管理：挑战与选择》，《医院院长论坛》（首都医科大学学报 社会科学版），2005年9月第2卷第5期。
[32] 《欧洲就业战略：从就业抑制到就业激励》（与苏静合著），《欧洲研究》，2005年第6期。
[33] 《人力资本流动审计》（与王飞合著），《人力资源开发与管理》，2005年第7期；原载《中国人力资源开发》，2005年第1期。
[34] 《人口老龄化挑战欧洲就业》，《求是》，2005年第13期。
[35] 《战略人力资源审计：历史、结构与功能》，《经济理论与经济管理》2005年第7期；《新华文摘》2005年第19期全文转载。
[36] 《信息技术对就业影响的微观透视》（与曹艳苗合著），《中州学刊》，2006年第3期。
[37] 《劳动力市场测量及其经济涵义》（与孙媛媛合著），《面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年5月。
[38] 《德国技能人才短缺治理及其借鉴》（与吴守祥合著），《德国研究》，2006年第2期。
[39] 《我国的失业群集及其治理》，《中国人民大学学报》，2006年第3期；《新华文摘》，2006年第15期转载、人大复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》，2006年第5期全文转载。
[40] 《评<裘元伦文集>》，《世界经济》，2006年第8期。
[41] 《技能短缺问题研究述评》（与张婧、孙媛媛合著），《经济学动态》，2006年第10期。
[42] 《促进高校毕业生就业的政策路径选择》，《中国教育报》，2006年11月22日。
[43] 《全球遭遇技能短缺》，《求是》，2007年第8期。
[44] 《国外大学生就业指导及其借鉴》，《中国高教研究》，2007年第1期。
[45] 《短期紧张、结构缺口与大学生就业》，《中国图书评论》，2007年第5期。
[46] 《中国劳动力市场测量：基于指标与方法的双重评估》（与孙媛媛合著），《中国社会科学》，2007年第5期。
[47] 《德国哈茨改革及其绩效评估》（与ILLING、陈立坤合著），《欧洲研究》，2007年第3期。
[48] 《中国劳动力市场发展的基本格局》，《中国劳动关系学院学报》，2007年第3期。
[49] 《薪酬审计：战略、功能与技术》，《管理@人》，2007年9月，总第31期。
[50] 《德国IT人才短缺与政策选择》（与吴守祥合著），潘晨光（编），中国人才前沿（No.3），社会科学文献出版社，2007年8月。
[51] 《美国技能短缺治理及对中国的借鉴》，《中国人口科学》，2008年第1期。
[52] 《中国残疾人就业的政策支持》（与代懋合著），《教学与研究》，2008年第3期。
著作：（含译著）
[1] 杨伟国，《欧元生成理论》，北京：社会科学文献出版社，2002年。
[2] 格哈德伊宁，《货币政策理论——博弈论方法导论》（译著），北京：中国社会科学文献出版社，2002年。
[3] M.M.波斯坦，E.E.里奇，爱德华米勒主编，《剑桥欧洲经济史（第三卷）：中世纪的经济组织和经济政策》，周荣国、张金秀译，杨伟国校订，经济科学出版社，2002年中文版。
[4] 杨伟国，战略人力资源审计》，上海：复旦大学出版社，2004年。
[5] 加里德斯勒，《人力资源管理：中国版》（第10版，副主编），北京：中国人民大学出版社，2006年。
[6] 《大学人力资源管理》（副主编），北京：中国人民大学出版社，2007年。
[7] 《转型中的中国就业政策》（专著），北京：中国劳动社会保障出版社，2007年。
[8] 全球视野下的劳动力市场政策（第二主编），北京：中国劳动社会保障出版社，2008年。
科研课题：
[1] 2002年3月 国务院“欧洲中央银行在金融监管中的作用”
[2] 2002年5月-2002年7月 荷兰ING集团委托研究课题“中欧经济关系”（完成英文研究报告《中欧经济关系、中国的利益需求与ING的贡献》）
[3] 2003年6月-2004年4月 国外大学生就业政策研究，社科基金重点课题《中国大学生就业问题研究》子课题。
[4] 2003年9月-2004年5月 国外宏观人力资源战略规划研究，北京市委《首都人才发展战略研究》子课题。
[5] 2003年12月-2005年12月 我国的失业群集与政策选择，中国人民大学青年科研项目。
[6] 2004年5月-2004年10月 “十一五”期间高校毕业生就业问题研究，教育部委托课题。
[7] 2004年6月-2005年10月 北京市教育工委，首都高校校级领导绩效考核体系研究
[8] 2004年7月-2007年6月，国外就业的发展趋势、理论前沿与政策变迁研究，2004年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“全面建设小康社会进程中的我国就业发展战略研究”子课题负责人。
[9] 2004年9月-2008年6月 苏州工业园区管委会（组织人事局/劳动与社会保障局），人力资源指数系统研究与设计。
[10] 2005年5月-2005年12月 国家“985”工程二期及“211”工程，中国劳动力市场及其统计指标体系研究。
[11] 2005年7月-2007年6月 国家社科基金项目，技术工人短缺与技能工人激励关系研究。
[12] 2006年4月－2008年12月 北京市委统战部，统战部门职位职责与绩效管理体系设计研究。
[13] 2006年8月-2007年12月 国家工商总局，行政执法类公务员工资研究。
[14] 2006年4月－2006年12月，中国科协，科技人力资源研究的理论框架。
[15] 2007年1月-2009年12月31日，“新世纪优秀人才计划”研究项目，转型中的中国就业政策研究。
[16] 2007年1月-2009年12月31日，“北京市优秀人才培养资助个人项目”，人力资源审计基础研究。
[17] 2007年5月-2007年12月 第二次全国残疾人抽样调查办公室/中国残疾人联合会，中国残疾人就业的政策支持研究。
[18] 2007年7月-2007年12月 国家物资储备局，国家物资储备系统领导干部素质与能力模型实证研究。
[19] 2007年9月-2008年10月 中国社会科学院/中国科协，爱尔兰产业集聚中的科技人力资源流动。
[20] 2007年12月-2008年12月，中国社会科学院/劳动社会保障部，社会保障的国际比较：大洋洲。
