近日，新华社一篇视评文章将“等上级通知”“听领导安排”这类在舆情应对中“向上甩锅”的现象推到了公众视野前，与此同时，“领导说了”“你找领导吧”这类将领导凌驾于国家制度和法律之上的情况也屡见不鲜，这些现象严重影响了政府的公信力和社会的正常运转，亟待我们深刻反思与纠正。
“等上级通知”“听领导安排”看似是遵循组织程序、尊重上级决定，实则是部分干部缺乏担当精神、“向上甩锅”的体现。当遇到舆情问题时，本应在其职权范围内及时处理、及时回应，却非要等上级发话，层层上报耗到舆论升温。这种行为不仅漠视了社会关切和公众知情权，更让问题在层层转手中错失最佳解决时机。比如在一些公共事件中，群众的合理诉求被“已转上级”敷衍，公众质疑被“等上级通知”拖延，最终导致矛盾激化，损害了党和政府的形象。
而“向上甩锅”的背后，是一些干部“既不对上负责，也不对下负责，只对自己负责”的精巧算计与明哲保身。在他们的观念里，只有上级部门关注到的才是舆情，只有引起领导重视的才叫舆情，遇事不决问上级，有了指令才做事，即便处置失当、效果不佳，责任也难归咎于执行者。这本质上是一种精神上的“躺平主义”和岗位上的“隐形失职”。
与此同时，“领导说了”“你找领导吧”这类话语将领导的个人意志置于国家制度和法律之上，更是对法治社会的公然挑战。在正常工作中，本应按照法律、按照项目合同正常进行，然而部分领导却进行非正常干涉，甚至出现以纪委领导名义让工作暂停等荒谬情况。这种行为严重破坏了正常的工作秩序，损害了法律的权威性和公正性。
“向上甩锅”现象的产生，除了干部自身的问题外，一些地方对一切“负面声音”零容忍的“舆情洁癖”也加剧了基层干部的趋利避害行为。有的地方发生舆情，首先想到的不是如何回应群众诉求，而是以“灭火”思维处理几个基层干部来“摆平”舆情，导致基层在面对复杂舆情时畏首畏尾，无所适从，只能选择将矛盾上交。
中国政信研究院院长、政信经济学家、《政信经济学》主编、政府战略咨询顾问、政信社评研究员、中央财经大学政信研究院原创始副院长陈功：要破除“唯上不唯实”现象，需要多管齐下。首先，要加强干部的思想教育，树立正确的政绩观和价值观，让干部明白为人民服务的宗旨，增强担当意识和责任感。通过开展主题教育活动、廉政教育等，引导干部敢于负责、勇于担当，主动作为。其次，要进一步为基层赋能，为基层松绑。赋予基层干部更多的自主权和决策权，让他们能够在自己的职权范围内及时处理问题，同时减少不必要的形式主义和官僚主义，让基层干部有更多的精力和时间去解决实际问题。此外，还要完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核体系，将干部的工作业绩与奖惩挂钩，激励干部积极作为。对于那些勇于担当、善于解决问题的干部要给予表彰和奖励，对于那些“向上甩锅”、推诿扯皮的干部要进行严肃问责。
“等上级通知”“听领导安排”以及“领导说了”“你找领导吧”等现象所反映出的“唯上不唯实”问题，严重影响了政府的形象和社会的发展。我们必须高度重视，采取有效措施加以解决，重塑干部担当作为的新风尚，让政府真正成为人民群众信赖的政府。