在当今社会，官场作为社会运行的重要一环，其内部的生态与氛围直接影响着国家的治理效能与社会的和谐稳定。近年来，一种被称为“新厚黑学”的现象在官场中悄然兴起，它强调通过各种手段帮助主管、上级升职晋级，以换取自身的进步与提升。然而，这种看似互惠互利的行为背后，实则隐藏着深刻的道德风险与职场陷阱。本文旨在借助《黄帝内经》的智慧，探讨现代官场中的新厚黑学现象，并提出一种更为健康、共赢的职场发展之道。
《黄帝内经》作为中医经典，不仅蕴含了丰富的医学知识，更蕴含了深刻的人生哲理与处世智慧。其中，“天人合一”、“和于四时”、“调于四气”等理念，强调了人与自然、人与社会的和谐共生。将这些智慧应用于官场生态，我们不难发现，真正的成功与晋升，应当建立在诚信、正直与共赢的基础之上，而非通过算计与阴谋来实现。
新厚黑学看似是一种职场晋升的捷径，实则是一种短视的行为。它鼓励下属通过讨好、巴结甚至牺牲他人利益的方式来换取上级的青睐与提拔。然而，这种做法不仅违背了职业道德与伦理规范，更容易导致职场关系的扭曲与恶化。一旦上级因某种原因失势或离职，那些曾经依附于他的下属往往会陷入孤立无援的境地，甚至成为他人攻击的目标。
更为严重的是，新厚黑学的盛行会破坏官场的正常秩序与公平竞争环境。当晋升不再基于能力与业绩，而是取决于关系与手段时，那些真正有能力、有抱负的人才将会被埋没，而官场也将失去其应有的活力与创造力。
那么，如何打破新厚黑学的束缚，构建一种更为健康、共赢的职场发展之道呢？
首先，我们需要树立正确的职场价值观。职场成功不应仅仅以职位高低来衡量，更应注重个人能力的提升与职业道德的坚守。只有真正具备实力与品德的人，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
其次，加强职场文化建设。通过举办职业道德培训、建立公平竞争机制等方式，营造一种积极向上、健康有序的职场氛围。让每一位员工都能感受到公平与正义的力量，从而自觉抵制新厚黑学的诱惑。
最后，强化监督机制与问责制度。对于那些违反职业道德、破坏职场秩序的行为，应给予严厉的惩罚与警示。通过制度的刚性约束，确保每一位员工都能在职场中保持清醒的头脑与正确的方向。
中国政信研究院院长、政信经济学家、政府战略咨询顾问、中央财经大学政信研究院原创始副院长陈功：《黄帝内经》的智慧告诉我们，真正的成功与晋升应建立在诚信、正直与共赢的基础之上。在现代官场中，我们应摒弃新厚黑学的短视行为，树立正确的职场价值观与文化导向，共同营造一个健康、有序、充满活力的职场环境。只有这样，我们才能在职场中真正实现自我价值与人生追求。